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    PROGRAMA DE INVESTIGACION
    Sintesys ha empezado con su nueva línea de investigación transdiciplinaria, Inteligencia Estratégica de Procesos

    Podemos afirmar que en toda organización, la reproducción de prácticas generan eventos disruptivos o desacoplamientos (singularidades). Estos son quiebres o intersticios, entre las decisiones estratégicas y las relaciones que crean valor, que se traducen en la presencia o ausencia de elementos que pueden mermar la velocidad, integración innovación y flexibilidad en los procesos de negocios. Dada la definición anterior, la Inteligencia Estratégica de los Procesos de Negocio (IEPN) apunta a localizarlos y posteriormente a anticiparlos dentro del proceso global. Por lo tanto, la IEPN tiene como objetivo establecer, mediante simulaciones de escenarios, el dónde y cuándo se pueden producir este tipo de eventos, de manera de aplicar prácticas correctivas en las redes de colaboración. La corrección, anticipación y eliminación de eventos disruptivos permite que el valor se propague en la red organizacional.

    Una cosa es lo dicho y otra lo escuchado. Hay que llevar a la red a un leguaje compartido


    SINTESYS está desarrollando junto con el Instituto Técnológico de Monterrey un convenio tendiente al desarrollo de esta línea de investigación, el objetivo es la creación de Talleres y Seminarios como actividades de investigación y cursos de posgrado.

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    PROPAGACIÓN DEL VALOR EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI

    GESTIÓN POR COHERENCIA Y CONGRUENCIA


    En las últimas dos décadas, el mundo ha cambiado en forma cualitativa, lo que se conoce como un  cambio de paradigma En este proceso, las organizaciones se han visto obligadas a introducir nuevos conceptos organizacionales, lo que ha implicado generar estrategias de transformación de acuerdo a la complejidad y velocidad con que se han producido los cambios a nivel global. De hecho, el concepto de gestión del cambio, como motor de las nuevas economías y desarrollos organizacionales, ha sido una forma de establecer el sentir generalizado frente a la diversidad de expresiones en relación con los procesos asociados al cambioEn las últimas dos décadas, el mundo ha cambiado en forma cualitativa, lo que se conoce como un  cambio de paradigma En este proceso, las organizaciones se han visto obligadas a introducir nuevos conceptos organizacionales, lo que ha implicado generar estrategias de transformación de acuerdo a la complejidad y velocidad con que se han producido los cambios a nivel global. De hecho, el concepto de gestión del cambio, como motor de las nuevas economías y desarrollos organizacionales, ha sido una forma de establecer el sentir generalizado frente a la diversidad de expresiones en relación con los procesos asociados al cambio

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    ORGANIZATIONAL SUSTAINABILITY, 
    THE ORGANIZATIONAL  RELATIONAL STRUCTURE INDEX  

     

    Currently, our global culture is proposing a new relationship with nature. This proposal is expressed through the concept of development sustainability that is imposed as a term pervading biological, economic and social systems, in search of harmonization or balance allowing a better quality of life for mankind. However, experience shows that there are difficulties in gathering and assessing data to be used as valid sustainability indicators. In addition, indicators do not appear to be completely accurate because they are either incorrect or misapplied. We believe that the error or failure referred by the majority of authors has its correspondence with knowledge dissociation and in confusing logical types above which the sustainable development concept is founded. Related to the above, this paper suggests that sustainability is in the base of cultural systems relational structure. Therefore, developing indicators involves assessing the robustness of this structure in relation to semiosis generated by the system to preserve itself. To assess this relationship structure, the Organizational Relational Structure Index (ORSI) is proposed.

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    PRODUCTION COGNITIVE CAPITAL  AS A MEASUREMENT OF INTELLECTUAL CAPITAL

    At present, knowledge plays a key role in the new economy. Nevertheless, its measurement as Intellectual Capital has not been possible from a certainty vision for the states, events and entities, leaving aside the complexity of organizations. This work proposes a paradigmatic shift where the fundamental support is the relational–semiotic condition of human organizations; any deviation from its strategic goals could be explained through the closeness between language and the action emerging from language. Defined as Coherence and Congruity (Sustainability) Management, the process named NETOUT allows increasing both coherence and congruity through co-participating in decisional modeling, and transferring repulsion interactions to organization areas that re-signify the conflict. Configurations arising from Sustainability are Production Cognitive Capital and constitute a measurement of Intellectual Capital

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    EMPODERAMIENTO Y  SUSTENTABILIDAD ORGANIZACIONAL

    Redes coherentes y congruentes


    Una organización puede ser definida como “una estructura relacional constituida, desde su cultura, a partir de configuraciones de narrativa (formas y estilos de lenguaje) y de esquemas de acción incorporados a éstas, que se expresan en el proceso de toma de decisiones para un contexto de significado dado”. De lo anterior, si consideramos a las organizaciones como sistemas complejos (ya que sus operaciones son fundamentalmente procesos organizados en el lenguaje, lo que introduce la condición de incertidumbre), no resulta extraño observar en la práctica la baja correspondencia entre programas estratégicos y su consecución.Este alejamiento de la certeza responde al hecho que las organizaciones deben ser entendidas como redes en comunicación, donde las transacciones son organizadas y dirigidas desde la relación cultura-lenguaje, luego, cualquier operación-acción siempre es una interpretación. Esto nos lleva a reconsiderar el proceso de gestión, transitando desde una creencia de certeza hacia una sensación de confianza dentro de la incertidumbre y la complejidad.

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REVISTA COMPLEXUS

Volumen 5, Nº 11 2009

Iniciamos una nueva andadura en la difusión de las teorías de la complejidad y su aplicación a las artes y las ciencias.Le invitamos a visitar la presente edición de nuestra publicación.


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